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5件の薬剤師求人
調剤薬局
正社員
更新日：2024.12.06
- 転勤なし
- 総合門前
- ～19時の職場
- 産休・育休実績あり
- 残業少なめ
- 教育研修充実
給与
年収 430万円～480万円
勤務先
大賀薬局 大分医大前店 （株式会社大賀薬局）
勤務地
大分県大分市東野台2-1-2
最寄駅
ゆふ高原線 賀来駅
＊車通勤要相談勤務時間
月・火・水・木・金 8:30～18:00
＊上記は店舗の営業時間です
＊週変形労働時間制（週40時間勤務、シフト制）
＊残業…全店舗平均5～8時間
休日/休暇
【週休2日制】日曜日・祝日、他
◆年間休日115日◆
◆年間休日115日◆
◇有給休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇（取得者多数）
◇介護休暇
◇慶弔休暇
◇罹災休暇
◇特別休暇（連続休暇制度）…等
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇（取得者多数）
◇介護休暇
◇慶弔休暇
◇罹災休暇
◇特別休暇（連続休暇制度）…等
仕事内容
調剤業務 ，服薬指導 ，薬歴管理 ，監査
レジ業務
＊自宅から通勤60分圏内で応援勤務・異動あり
レジ業務
＊自宅から通勤60分圏内で応援勤務・異動あり
調剤薬局
正社員
更新日：2020.11.24
- 駅チカ
- 高収入
- ～19時の職場
- 教育研修充実
- 未経験OK
- 転勤なし
給与
年収 450万円～600万円
勤務地
大分県大分市
最寄駅
ゆふ高原線 賀来駅 徒歩3分
＊車通勤OK勤務時間
月・火・水・木・金 9:00～18:00
土 9:00～13:00
＊上記は店舗の営業時間です
＊シフト制
休日/休暇
【4週8休制】日曜日・祝日、他
◇有給休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇看護休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇看護休暇
仕事内容
調剤業務 ，服薬指導 ，薬歴管理
調剤薬局
正社員
更新日：2020.11.06
- 高収入
- 教育研修充実
- 産休・育休実績あり
- ブランク可
- 車通勤OK
- スキルアップ
給与
年収 450万円～600万円
勤務地
大分県大分市
最寄駅
ゆふ高原線 賀来駅 徒歩10分
＊車通勤OK勤務時間
月・火・水・木・金 9:00～18:30
土 9:00～17:00
＊上記は店舗の営業時間です
休日/休暇
【4週8休制】日曜日・祝日・他
◇有給休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇看護休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇看護休暇
仕事内容
調剤業務 ，服薬指導 ，薬歴管理
調剤薬局
パート・アルバイト
更新日：2020.11.06
- ～19時の職場
- 時間・曜日応相談
- 未経験OK
- ブランク可
- 産休・育休実績あり
- 車通勤OK
給与
時給 2,000円～
勤務地
大分県大分市
最寄駅
ゆふ高原線 賀来駅 徒歩3分
＊車通勤OK勤務時間
月・火・水・木・金 9:00～18:00
土 9:00～13:00
＊上記は店舗の営業時間です
＊時間・曜日応相談
休日/休暇
【定休日】日曜・祝日
◇有給休暇
◇その他
◇その他
仕事内容
調剤業務 ，服薬指導 ，薬歴管理
調剤薬局
パート・アルバイト
更新日：2020.11.06
- 時間・曜日応相談
- 新卒応募可
- 未経験OK
- ブランク可
- 車通勤OK
- 教育研修充実
給与
時給 2,000円～
勤務地
大分県大分市
最寄駅
ゆふ高原線 賀来駅 徒歩10分
＊車通勤OK勤務時間
月・火・水・木・金 9:00～18:30
土 9:00～17:00
＊上記は店舗の営業時間です
＊時間・曜日応相談
休日/休暇
【定休日】日曜・祝日
◇有給休暇
仕事内容
調剤業務 ，服薬指導 ，薬歴管理
- 勤務地
- 大分県、大分県 大分市、大分県 ゆふ高原線 賀来駅
- 雇用形態
- 未指定
- 業種
- 未指定
- 給与
- 未指定
- こだわり条件
- 産休・育休実績あり
- フリーワード
- 未指定
大分市 の 薬剤師 の平均給与
正社員
平均
年収 550 万
円
年収 550 万
円
最高額775万円
最低額386万円
掲載中の求人情報138件をもとに算出
パート・
アルバイト
アルバイト
平均
時給 2,217 円
時給 2,217 円
最高額3,000円
最低額1,700円
掲載中の求人情報100件をもとに算出
派遣
平均
時給 3,110 円
時給 3,110 円
最高額3,700円
最低額3,000円
掲載中の求人情報19件をもとに算出
大分市の駅から産休・育休実績ありの求人を探す
JR日豊本線(門司港～佐伯)
ゆふ高原線
阿蘇高原線
産休・育休実績ありの薬剤師求人をご紹介。制度があるだけでなく＜産休・育休の実績がある職場＞であれば、ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる大きな安心材料となります。また、スタッフ同士の理解やサポート体制がしっかりしている証といえるでしょう。
