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4件の薬剤師求人
調剤薬局
正社員
更新日：2025.11.28
- 年間休日120日以上
- 新卒応募可
- 教育研修充実
- スキルアップ
- 資格取得支援
- 産休・育休実績あり
給与
年収 390万円～600万円
勤務先
なの花薬局 奈良中山台店 （株式会社なの花西日本）
勤務地
奈良県北葛城郡河合町中山台1-1-1
最寄駅
近鉄田原本線 佐味田川駅 徒歩15分
勤務時間
月・火・木・金 9:00～19:00
土 9:00～12:30
第3日曜 9：00～12：30
＊1日8時間/週40時間勤務
休日/休暇
＊週休2日制（日曜・祝日、ほか）
■年間休日121日■
■年間休日121日■
◇有給休暇（初年度10日）
◇保存有給休暇（傷病または介護に利用 - 最大30日）
◇夏季休暇（3日間）
◇年末年始休暇（5日間）
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇（取得実績あり）
◇育児休暇（取得実績あり）
◇介護休暇
◇通院休暇（妊娠中の女性または出産後1年を経過しない女性）
◇医療貢献特別休暇
◇スポーツ文化活動特別休暇
◇永年勤続特別休暇
◇保存有給休暇（傷病または介護に利用 - 最大30日）
◇夏季休暇（3日間）
◇年末年始休暇（5日間）
◇慶弔休暇
◇産前産後休暇（取得実績あり）
◇育児休暇（取得実績あり）
◇介護休暇
◇通院休暇（妊娠中の女性または出産後1年を経過しない女性）
◇医療貢献特別休暇
◇スポーツ文化活動特別休暇
◇永年勤続特別休暇
仕事内容
調剤業務 ，服薬指導 ，薬歴管理
調剤薬局
正社員
更新日：2021.09.15
- 年間休日120日以上
- 車通勤OK
- 資格取得支援
- 交通費全支給
- 産休・育休実績あり
- 制服貸与
給与
年収 450万円～600万円
勤務地
奈良県北葛城郡河合町
最寄駅
近鉄田原本線 大輪田駅 徒歩7分
近鉄田原本線 佐味田川駅 徒歩13分
◎マイカー通勤OK勤務時間
月・水・木・金 8:45～18:15
火 8:45～16:45
土 8:45～12:15
＊週40時間勤務
休日/休暇
週休2日制（日曜・祝日、他）
年間休日120日以上
年間休日120日以上
◇有給休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇その他
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇その他
仕事内容
調剤業務 ，服薬指導 ，薬歴管理
施設在宅
施設在宅
調剤薬局
正社員
更新日：2020.12.28
- 年間休日120日以上
- 即日勤務可
- 教育研修充実
- 資格取得支援
- 産休・育休実績あり
- 車通勤OK
給与
年収 450万円～600万円
勤務地
奈良県北葛城郡河合町
最寄駅
近鉄田原本線 大輪田駅 徒歩10分
勤務時間
月・火・水・金 8:30～20:00
木 8:30～16:30
土 8:30～12:30
日・祝 9:00～12:00
＊週40時間勤務
休日/休暇
週休2日制
年間休日120日以上
年間休日120日以上
◇有給休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇その他
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇その他
仕事内容
調剤業務 ，服薬指導 ，薬歴管理
調剤薬局
正社員
更新日：2020.12.21
- 駅チカ
- 年間休日120日以上
- 即日勤務可
- 教育研修充実
- 資格取得支援
- 産休・育休実績あり
給与
年収 450万円～600万円
勤務地
奈良県北葛城郡河合町
最寄駅
近鉄田原本線 大輪田駅 徒歩5分
◎マイカー通勤OK勤務時間
月・火・水・金 8:30～19:00
木 8:30～16:30
土 8:30～12:00
＊週40時間勤務
休日/休暇
＊週休2日制（日曜・祝日、他）
■年間休日120日以上■
■年間休日120日以上■
◇有給休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇その他
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇その他
仕事内容
調剤業務 ，服薬指導 ，薬歴管理
- 勤務地
- 奈良県、奈良県 北葛城郡河合町
- 雇用形態
- 未指定
- 業種
- 未指定
- 給与
- 未指定
- こだわり条件
- 産休・育休実績あり
- フリーワード
- 未指定
北葛城郡河合町 の 薬剤師 の平均給与
正社員
平均
年収 517 万
円
年収 517 万
円
最高額600万円
最低額390万円
掲載中の求人情報4件をもとに算出
パート・
アルバイト
アルバイト
平均
時給 1,850 円
時給 1,850 円
最高額1,900円
最低額1,800円
掲載中の求人情報1件をもとに算出
北葛城郡河合町の市区町村から産休・育休実績ありの求人を探す
産休・育休実績ありの薬剤師求人をご紹介。制度があるだけでなく＜産休・育休の実績がある職場＞であれば、ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる大きな安心材料となります。また、スタッフ同士の理解やサポート体制がしっかりしている証といえるでしょう。
