紹介予定派遣サポートQ&AQ&A
~よくあるご質問~ コーディネーターが教えます!

Q1

「紹介予定派遣サポート」とはどういうものですか?

A

クラシスが「紹介予定派遣」をトータルサポートするサービスです。

クラシスの担当コーディネーターが、派遣就業のサポートから正式採用に至るまで、満足のいくご就職になるようトータルサポートいたします。サービスの詳細は「紹介予定派遣サポート:ご案内」ページをご覧ください

Q2

紹介予定派遣とはどういう制度ですか?

A

「直接雇用を前提とした派遣制度」です。

正社員やパートなどの直接雇用として就業する前に、まず派遣社員として一定期間(最長6カ月)就業し、求職者と就業先の双方の希望が一致した場合、直接雇用への切り替えを行う制度です。私たちコーディネーターには、正社員を希望する方から「実際に働いてみないと不安」といったご相談が寄せられますが、それを叶えるひとつの選択肢として、紹介予定派遣をご説明しております。 ご興味のある方はお気軽にご質問からお寄せ下さい。

Q3

紹介予定派遣と派遣(一般派遣)の違いはなんですか?

A

派遣(一般派遣)は、「直接雇用を前提としない働き方」です。

派遣契約期間中、派遣会社の社員になりご就業いただく点は同じですが、「紹介予定派遣」は“直接雇用を前提とした派遣制度”であるのに対し、「派遣(一般派遣)」は、直接雇用を前提としたものではありません。ご興味のある方はクラシスのコーディネーターが 詳しくご説明いたします。お気軽にご連絡ください。またクラシスの派遣(一般派遣)については「薬剤師派遣サポート:ご案内」をご覧ください。

Q4

紹介予定派遣のメリットはなんですか?

A

効率的なスケジュールで、納得感のある転職が可能になります。

「紹介予定派遣」であれば、採用前に社内の雰囲気や企業のビジョン、自分の能力を発揮できる職場かなどを事前に確認することが可能です。また正式採用時には、すでに人間関係も構築されたうえでのご入社となりますので、入社後のギャップを感じることなく、納得感あるご転職が可能になる制度として、多くのご要望をいただいております。

Q5

紹介予定派遣の派遣期間中は、通常の派遣就業と何か違いはありますか?

A

通常の派遣(一般派遣)と同じです。

派遣就業期間中は、通常の派遣と同様に、クラシスの担当コーディネーターがしっかりサポートさせていただきます。また疑問点や不安な点などございましたら、どんな小さなことでも担当コーディネーターにご相談ください。

Q6

派遣で働く期間はどれくらいですか?

A

最長6カ月間という範囲内で、あらかじめ派遣期間を決定します。

紹介予定派遣で派遣就業できる期間は、最長6カ月と派遣法で定められています。その範囲内であらかじめ派遣期間を決めてからご就業いただきます。その後、求職者と就業先、双方の合意があったうえで、社員採用になります。

Q7

紹介予定派遣の派遣期間中、各種保険・福利厚生はどうなりますか?

A

クラシスの社会保険に加入し、福利厚生をご利用いただけます。

派遣期間は派遣会社の社員となりますので、クラシスの社会保険に加入いただけます。派遣期間が終了し直接雇用に切り替わる際に、クラシスの社会保険を退会し、就業先での社会保険に加入する流れです。これらの待遇は、派遣契約の時間・日数に準拠し加入資格を満たした場合に、適用させていただいております。クラシス派遣スタッフの待遇については、「薬剤師派遣サポート:福利厚生」をご確認ください。

Q8

直接雇用採用時の条件面の交渉は、自分でしなければなりませんか?

A

クラシスが皆さまに代わり交渉いたします。

紹介予定派遣のメリットは“お試し期間”があることです。派遣就業前に直接雇用後の給与や待遇、条件などを教えてもらえることが一般的ですが、実際に働いてみると、「当初考えていたより業務に幅があった」、また「やりがいはあるが予想より責任ある仕事だった」など、具体的に実感できてまいります。そういった点も考慮のうえ皆さまにとって一番ご満足いただける条件でご就職できるよう、担当コーディネーターが交渉させていただます。まずはご相談ください。

Q9

派遣終了後、自分から入社を辞退しても大丈夫ですか?

A

お断りいただくことも可能です。

派遣期間終了前に、クラシスの担当コーディネーターが就業先と皆さまに対し、それぞれ雇用切り替え意思の有無を確認させていただきます。その際お考えをお聞かせください。ご希望にそぐわないと判断された場合は、担当コーディネーターから辞退の旨を就業先にお伝えいたしますので、ご安心ください。

Q10

派遣終了後、必ず正社員やパートとして採用されますか?

A

必ずしも直接雇用をお約束するものではありません。

紹介予定派遣は、求職者・就業先双方にとって正式採用前に“お試し期間”というメリットがあります。派遣で働いてみてご希望にそぐわなかった場合に皆さまが辞退できるのと同じく、就業先も正式採用するかを検討しています。求職される方と就業先の双方に合意があってはじめて、派遣から直接雇用への切り替えとなります。

Q11

直接雇用後、さらに試用期間が設けられることはありますか?

A

紹介予定派遣からの正式採用に試用期間が設けられることはありません。

紹介予定派遣制度を利用した方は、派遣期間が試用期間とみなされます。直接雇用での入社後に試用期間が設けられることはなく、はじめから正式採用となります。