どのような職場かを体験した上で、長く働ける職場を探したい！紹介予定派遣サポートのご案内

クラシスが「紹介予定派遣」をトータルサポートするサービスです。

派遣スタッフとしてのご就業から、その後の正社員・パート・契約社員としての正式採用まで、満足のいく転職・就職になるようコーディネーターがサポートいたします。

「直接雇用を前提とした派遣制度」です。

正社員・パート・契約社員など、直接雇用でのご就業を前提に、まずは派遣スタッフとして一定期間（最長6ヶ月間）就業し、求職者と就業先の希望が一致した場合に直接雇用への切り替えを行う制度です。
正社員を希望する方から「実際に働いてみないと不安」といったご相談が寄せられることも多く、不安を解消する選択肢のひとつとして紹介予定派遣をご説明しております。
ご興味のある方はお気軽にコーディネーターにご相談ください。

派遣（一般派遣）は、「直接雇用を前提としない働き方」です。

派遣契約期間中、派遣会社の社員になってご就業いただく点は同じですが、「紹介予定派遣」が“直接雇用を前提とした派遣制度”であるのに対し、「派遣（一般派遣）」は直接雇用を前提としたものではありません。
コーディネーターが詳しくご説明いたしますので、お気軽にご連絡ください。また、派遣（一般派遣）については「派遣スタッフサポートのご案内」をご覧ください。

効率的なスケジュールで、納得感のある転職が可能になります。

「紹介予定派遣」であれば、採用前に社内の雰囲気や企業のビジョン、自分の能力を発揮できる職場かなどを事前に確認することが可能です。また正式採用時には、すでに人間関係も構築されたうえでのご入社となりますので、入社後のギャップを感じることなく、納得感あるご転職が可能になる制度として、多くのご要望をいただいております。

通常の派遣（一般派遣）と同じです。

派遣就業期間中は、通常の派遣と同様に、クラシスの担当コーディネーターがしっかりサポートさせていただきます。また疑問点や不安な点などございましたら、どんな小さなことでも担当コーディネーターにご相談ください。

最長6ヶ月間の範囲内で、あらかじめ派遣期間を決定します。

紹介予定派遣で派遣スタッフとして就業できる期間は、最長で6ヶ月間となります。その範囲内であらかじめ契約期間を定め、派遣スタッフとしてご就業いただきます。契約終了前に、求職者さま・就業先の双方が合意した場合、直接雇用となります。

クラシスの社会保険に加入し、福利厚生をご利用いただけます。

派遣期間中はクラシスの派遣スタッフとなりますので、クラシスの社会保険にご加入いただけます。（派遣契約の時間・日数によって加入要件は異なります）派遣期間が終了し、直接雇用に切り替わる際に、クラシスの社会保険を脱退して就業先での社会保険に加入していただくことになります。
派遣スタッフの福利厚生については「福利厚生のご案内」をご確認ください。

クラシスが皆さまに代わって交渉いたします。

紹介予定派遣のメリットは“お試し期間”があることです。派遣就業前に直接雇用後の給与や待遇、条件などを教えてもらえることが一般的ですが、実際に働いてみると「当初考えていたより業務に幅があった」「やりがいはあるが予想より責任が重い仕事だった」など、さまざまなことを実感されるケースもあります。
そういった点も考慮した上で、皆さまにとって最もご満足いただける条件でご入職できるよう、担当コーディネーターが交渉させていただきます。まずは是非ご相談ください。

はい、ご辞退いただくことも可能です。

派遣期間満了前に、担当コーディネーターが皆さまと就業先に対し、それぞれご入職・採用の意思確認をさせていただきます。その際にお気持ちをお聞かせください。
ご希望にそぐわないと判断された場合は、担当コーディネーターから辞退の旨を就業先にお伝えいたしますので、ご安心ください。

必ずしも直接雇用をお約束するものではありません。

紹介予定派遣は、求職者・就業先の双方にとって、正式採用前に“お試し期間”を持てるというメリットがあります。派遣スタッフとして働いてみてご希望にそぐわなかった場合に皆さまが辞退できるのと同じく、就業先も正式採用するかを検討しています。
求職者と就業先の双方に合意があってはじめて、派遣から直接雇用への切り替えとなります。

紹介予定派遣からの正式採用後に試用期間が設けられることはありません。

紹介予定派遣制度を利用した場合、派遣期間が試用期間とみなされます。直接雇用に切り替わった後、さらに試用期間が設けられることはありません。