派遣スタッフサポート福利厚生のご案内

派遣薬剤師の皆さまに、心身ともに健やかに安心して
お仕事に取り組んでいただけるよう、充実の福利厚生を整えています。

社会保険・雇用保険・労災保険

安心してご就業いただくための、社会保険・雇用保険を完備。就業条件が加入資格を満たす方は、健康保険・厚生年金保険にご加入いただけます。

■ 雇用保険

一週間の所定労働日数が20時間以上あり、31日以上雇用されることが見込まれる場合にご加入いただけます。

■ 労災保険

業務中・または通勤途中に事故・災害などに遭いけがや病気になった時には、労働者災害補填保険が適用となります。当社からの就業が決まり契約のある方は、すべての方が加入対象となります。

■社会保険（健康保険・厚生年金）

クラシスは全国健康保険協会（協会けんぽ）に加入しています。
下記の要件をいずれも満たす派遣スタッフの皆様にご加入いただいております。

1. 社会保険未加入期間も通算して、雇用契約期間が2ヶ月を超える見込みのある方
2. 雇用契約の所定の労働日数及び労働時間が、クラシスの社員の4分の3以上（週28.125時間以上）ある方
また、週の所定労働時間が20時間以上の皆さまも、下記の要件を全て満たす場合は「短時間労働者」としてご加入いただけます。

1. 週の所定労働時間が20時間以上であること
2. クラシスで派遣スタッフとして2ヶ月を超えて継続的に働く見込みがあること
3. 賃金月額が8万8千円（年収106万円）以上であること
4. 昼間学生ではないこと

健康保険の制度について詳しくお知りになりたい方は、協会けんぽHPをご覧ください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/tokyo/

有給休暇

クラシスでは、6ヶ月以上継続してお仕事された派遣スタッフの皆さまに、勤務日数・勤務時間数に応じた有給休暇を付与しています。以降は、継続勤務1 年ごとに、有給休暇を付与いたします。

ただし雇用契約が結ばれていない( お仕事されていない) 期間が1ヶ月に達した場合は、継続勤務とならず、すでに付与している有給休暇日数及び勤続年数のカウントはリセットとなりますのでご注意ください。その場合、お仕事に復帰した時点から勤務日数・勤続年数ともに改めて計算し、起算日を設定させていただきます。

有給休暇を取得する場合、事前に派遣就業先の責任者へ休暇の許可を取っていただき、担当コーディネーターまで取得の旨をご一報ください。

薬剤師賠償責任保険

クラシスは、派遣スタッフの皆さまが業務を遂行することによって起こった万が一の事故を補償する保険に、会社として加入しています。クラシスが契約をしておりますので、派遣スタッフの皆さまの保険料の負担はございません。

クラシスの派遣スタッフであれば、自己負担なしに加入となります。

定期健康診断

健康保険に加入している派遣スタッフの方に、年1回、定期健康診断を実施しています。
ご希望の方は、婦人科検診もあわせて受診することができます。
体の不調の早期発見・治療にお役立てください。

ストレスチェック

年一回、就業中の方で一定の基準を満たした方にストレスチェックを実施しています。受検対象者の方へはメールまたは郵送にて受検方法をご案内します。

この制度は平成27年12月から開始されたもので、自身のストレス状態に気付くことでメンタルヘルス不調を未然にふせぐこと、職場環境の改善につなげることが主旨の制度です。
※対象者は社会保険に加入されている方のみとなります。

年末調整

12月にクラシスから給与支給がある方で、税区分が甲欄の派遣スタッフの皆さまは、年末調整を行います。源泉徴収票は、その年にクラシスから給与の支払いがあったすべての派遣スタッフの皆さまに、年に1回お送りしております。

年末調整とは、1月から12月までの毎月の給与から差し引かれた所得税を、会社がその年1年間の正しい所得税額に調整する手続きになります（会社に所属していない方は、ご自身で確定申告を行います）。それにより過不足が計算され、還付金・徴収金が発生します。
また年末調整は、その年最後の給与を受け取った会社一社のみでしか行うことができません。該当の方への手続きのご案内は、11〜12月頃を目安にお送りいたします。